Soutenance de thèse de Camille Trémeau : "S’informer, s’indigner, réclamer, revendiquer ou non en entreprise. Les jeunes salariés à l’épreuve de leurs droits"
Camille Trémeau, doctorante au CENS, a soutenu le 29 mars 2017 sa thèse de doctorat en sociologie intitulée "S'informer, s'indigner, réclamer, revendiquer ou non en entreprise. Les jeunes salariés à l'épreuve de leurs droits"
Devant un jury composé de :
Marie Cartier, professeure, Université de Nantes
Hélène Michel, professeure, Université de Strasbourg (co-directrice)
Jérôme Pélisse, professeur, SciencesPo Paris (rapporteur)
Jean-Noël Retière, professeur, Université de Nantes (directeur)
Olivier Schwartz, professeur émérite, Université Paris-Descartes (rapporteur)
Yasmine Siblot, professeure, Université Paris 8
RESUME
Cette thèse interroge les savoirs, les usages et les perceptions qui caractérisent le rapport au droit du travail de jeunes salariés employés dans trois secteurs d'activité : le BTP, la coiffure-esthétique, l'informatique. A la croisée des sociologies du travail, du droit et de la socialisation, elle s'appuie sur une enquête articulant des entretiens approfondis et réitérés, une exploitation d'archives personnelles et une ethnographie de jeunes salariés ayant saisi les Prud'hommes. Loin de se rapporter à la seule socialisation juridique, la propension des jeunes salariés à se saisir de leurs droits repose sur l'activation de dispositions incorporées par le biais des socialisations familiales, scolaires mais également salariales. Dans une première partie, nous montrons que leur représentation des règles appliquées en entreprise comme leur appropriation des droits concrets sont certes tributaires de l'histoire de leur passé pré-salarial mais aussi de leurs trajectoires socioprofessionnelles et des relations qu'ils tissent avec leur employeur et, le cas échéant, leurs collègues. Dans un second temps, nous rendons compte des formes variées que revêtent, dans un contexte d'individualisation croissante de la relation de travail, l'appropriation de droits collectifs censés « transform[er] les rapports de force en rapports de droit » d'une part et, d'autre part, celle de droits individuels - le salaire et le temps de travail - qui constituent le socle de la relation salariale. Enfin, en nous appuyant sur les investigations réalisées au Conseil de Prud'hommes de Nantes, nous analysons la genèse de mobilisations judiciaires, entre usages offensifs et défensifs de la justice.
Mots clés : salariat - jeunesses - droit du travail - socialisation - justice - Prud'hommes